Qué es el Employer Branding: Definición y Ejemplos EMPLOYER BRANDING Si estás en el mundo de los Recursos Humanos y el reclutamiento seguro que has oído el término Employer Branding más de una vez. Te pasa a ti y nos pasa a todos. Aunque es un concepto que nace en los Estados Unidos en los años 60 y se populariza en los 80, en España, hasta hace relativamente poco era un concepto que sólo preocupaba a las empresas más grandes. No obstante, parece que en esta segunda década de los 2000 nuestros oídos se han acostumbrado a escuchar este anglicismo. Ahora la pregunta es, ¿sabemos lo que realmente significa y lo que engloba este término? El Employer Branding no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador. En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no sólo hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos. ¿Por qué es importante el Employer Branding? Cada vez más empresas son conscientes de que cuidar su Employer Branding es tan importante como cuidar de su marca global. Si estás leyendo este post es porque sabes que para ganar la batalla del talento debes trabajar tu marca como empleador y debes empezar a tratar al talento como tratas a tus clientes. Hoy en día, los candidatos tienen a su alcance toda la información que necesitan sobre las empresas, y son especialmente críticos. Buscan en Google y en la redes sociales información de la empresa y consultan opiniones de otros trabajadores, es decir, se forman una opinión previa antes de inscribirse a las ofertas de una compañía. Si quieres que tu empresa sea competitiva y atraer al mejor talento, debes cuidar muchísimo tu presencia en redes sociales y la información que tanto tú como tus empleados compartís en Internet. Hoy en día es muy importante cuidar la percepción que el talento tiene de nuestra empresa, ya no sólo la que tienen tus posibles compradores. Cuidar todas las fases y dominar todos los elementos que inciden en esta percepción marcará la diferencia y te convertirá en un referente para los candidatos. Ponte en situación. Todos hemos escuchado alguna vez que determinada empresa ofrece grandes beneficios y facilidades a sus trabajadores y otras no. Nadie ha hecho una campaña de publicidad sobre ello pero, de una forma u otra, ha llegado a nuestros oídos. Aunque ni la mala empleadora ni la buena haya trabajado en su Employer Branding, este existe y está ahí. ¿Cómo surgió el término Employer Branding? Ya hemos hecho un pequeño spoiler al principio del artículo, así que vamos allá con un poco de historia. El concepto de Employer Branding nace en los años 60 en Estados Unidos a raíz de un estudio realizado por un hospital que demostraba que la reputación de un centro como lugar para trabajar tenía una relación directa con la retención del mejor personal sanitario. De todos modos, no fue hasta los años 80 cuando el término empezó a cobrar importancia. El motivo principal fue una gran expansión económica que vino de la mano del descenso de población activa por el efecto post-baby-boom. Es decir, había más demanda de talento que oferta de profesionales cualificados y las empresas empezaron a ingeniárselas para atraer a los mejores trabajadores. En España fuimos un poco más lentos en incorporar este tipo de prácticas, el crecimiento económico de los primeros años del siglo XXI nos dio el empujoncito que nos faltaba. El problema llegó en el 2008, todo lo que se había avanzado desde principios de los 2000, se perdió en el olvido cuando estalló la crisis. Después de los primeros azotes, los esfuerzos de las empresas se centraron en la parte de retención de talento para evitar que los recortes afectarán en demasía a la productividad de sus empleados. Todas las empresas tienen Employer Branding, y está en sus manos cuidarlo para que sea su aliado y atraer al mejor talento. Fuente: https://blog.talentclue.com/employer-branding ¿ En Peru cuales son las empresas con mejor reputacion corporativa ? Comenta: employer branding ejemplos ... https://www.youtube.com/watch?v=JLDtWgsuwTI

Covid19 Muertes en Peru Coronavirus Datos Abiertos Minsa - Covid-19 La OGTI/OGEI, con el objetivo de apoyar en la investigación científica, clínica y epidemiológica en el contexto de COVID-19 en Perú, pone a disposición de la comunidad los datos abiertos de la base de datos que reúne la información oficial del Ministerio de Salud en un formato estándar para su análisis. Esta Base de Datos es el resultado del procesamiento de datos, que se origina a partir de la recopilación de información de COVID-19 a cargo del Instituto Nacional de Salud (INS) y del Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC), con el objetivo de facilitar el trabajo de quienes busquen aportar con soluciones a esta emergencia sanitaria a través del análisis de información. En tal sentido, se difunde los datos abiertos Minsa en los temas de: Casos Positivos por Covid- 19, y de Fallecidos por Covid, publicados, asimismo, en el Portal Datos Abiertos de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), y detallado según lugar, sexo, fecha, resultado. ... https://www.youtube.com/watch?v=_FdQIolbxlo