Para denunciar um colega de forma ética, é importante seguir algumas diretrizes e agir com responsabilidade. Embora eu não possua acesso específico a obras de autores como Mario Sergio Cortella, posso oferecer algumas orientações gerais sobre o assunto. Verifique a gravidade da situação: Antes de tomar qualquer medida, avalie cuidadosamente a gravidade da situação. Certifique-se de que suas preocupações são válidas e que elas afetam diretamente a ética ou a integridade do ambiente de trabalho. Conheça as políticas da empresa: Familiarize-se com as políticas e procedimentos da sua empresa em relação a denúncias. Muitas organizações têm diretrizes específicas sobre como lidar com questões éticas, incluindo um canal adequado para denúncias. Reúna evidências: Antes de fazer uma denúncia, procure reunir evidências concretas que sustentem suas preocupações. Isso pode incluir e-mails, mensagens, documentos ou qualquer outra coisa que comprove suas alegações. Mantenha a confidencialidade: Ao fazer uma denúncia, é importante manter a confidencialidade. Não compartilhe informações com colegas que não estejam diretamente envolvidos ou com pessoas que possam ser afetadas negativamente pela situação. Isso ajudará a evitar fofocas e a proteger todos os envolvidos. Utilize os canais apropriados: Siga os canais apropriados de denúncia em sua empresa. Isso pode incluir falar com seu supervisor direto, o departamento de recursos humanos, um canal de ética designado ou qualquer outra instância apropriada. Seja objetivo e específico: Ao fazer uma denúncia, seja objetivo e específico em relação aos fatos. Evite fazer acusações infundadas ou exageradas. Forneça detalhes claros e concisos sobre o que aconteceu, quando e quem esteve envolvido. Esteja preparado para colaborar: Esteja disposto a colaborar totalmente durante o processo de investigação. Isso pode incluir fornecer informações adicionais, testemunhar ou ajudar de outras maneiras necessárias para resolver o problema. Proteja-se de possíveis retaliações: Infelizmente, em alguns casos, a denúncia ética pode levar a retaliações. Certifique-se de conhecer seus direitos e proteja-se, documentando todas as interações relevantes e mantendo um registro de qualquer comportamento suspeito ou prejudicial direcionado a você. Lembre-se de que essas orientações são genéricas e podem variar dependendo das leis e regulamentos específicos do seu país e da política da sua empresa. Sempre é aconselhável buscar orientação adicional de recursos internos especializados, como o departamento de recursos humanos, ou consultar um profissional jurídico para obter aconselhamento personalizado em casos mais complexos. ... https://www.youtube.com/watch?v=2VfdlR27tsk