Fale com especialista: https://api.whatsapp.com/send?phone=5511960561939&text=Ol%C3%A1%2C%20vim%20pelo%20canal%20do%20YouTube!%20Pode%20me%20ajudar%3F O novo salário mínimo aprovado para 2023 é de R$ 1.320,00, um reajuste de 8,9% comparado ao salário mínimo de 2022 (R$ 1.212). Porém, muitos funcionários se surpreenderam quando receberam o salário em janeiro equivalente ao salário mínimo de 2022, mas, é isso mesmo. Você trabalha para receber, ou seja, você trabalha no mês 01 e recebe no mês 02. Então, você trabalhou em dezembro e recebeu em janeiro referente aquele mês, por isso, o seu novo salário só irá ser reajustado em fevereiro em diante. @nicolasgloriaadv ________________________ Acesse aqui: https://linktr.ee/nicolasgloriaadv Me siga nas redes sociais: Instagram Nicolas: https://instagram.com/nicolasgloriaadv Instagram Educa Direito: https://instagram.com/educa.direito ____________________________ ... https://www.youtube.com/watch?v=RrUk7p_prOY

Até quando posso entrar com ação? [ATUALIZADO 2022] Sabe que possui um prazo para você ajuizar uma ação contra a empresa e caso você perca esse prazo vai perder todos os direitos que teria. É extremamente importante saber disso, pois muita gente não sabe e pode te prejudicar bastante. O Art. 7º, Inc. XXIX, da CRFB/88 e o Art. 11 da CLT expõe o que chamamos de prescrição bienal e quinquenal, porém, a lei não é tão amigavel e deixa de uma meneiro muito técnica. A prescrição bienal é o limite de 2 anos que o funcionário tem para processar a empresa a partir do momento que extingue seu contrato de trabalho. Já a prescrição quinquenal é o prazo de 5 anos que pode pedir seus direitos. Porém, ele conta de trás para frente. Vamos com um exemplo: Você trabalhou de dez/2010 até dez/2020, não quis processar pois ainda trabalhava lá e ficou com medo, todos os direitos que você tenha de dez/2010 até dez/2015 você vai perder. Uma conta simples de padeiro kk caso sua hora seja R$ 5,00, você terá perdido mais de R$ 20 mil só porque ficou com medinho. Lembre-se, não tem porque ter medo de entrar com ação trabalhista, a lei não impede o funcionário entrar com reclamação trabalhista mesmo trabalhando na empresa, ok! (mas lembro que meu objetivo nunca é instigar novas ações, apenas passar conhecimento). Outra coisa, no direito sempre tem um "depende" caso você tenha trabalhado sem registro e precisa desse prazo para se aposentar, NÃO CONTA A PRESCRIÇÃO TRABALHISTA, então mesmo que tenha passado 10 anos, empresa fechado ou falido, você pode entrar com ação para reconhecer o vínculo e pedir para contar o prazo para sua aposentadoria. Se você gostou do objetivo do canal, se inscreva e ative o sininho para ficar ligado nos próximos vídeos! - www.youtube.com/educadireito Compartilhe o vídeo com amigo - https://youtu.be/g8DAYadhhCE ________________________ Converse com nossos especialistas: https://api.whatsapp.com/send?phone=5511960561939&text=Ol%C3%A1%2C+vim+pelo+canal+Educa+Direito Me siga nas redes sociais: Instagram Nicolas: https://linktr.ee/NicolasGloria Instagram Educa Direito: https://linktr.ee/Educa.direito ________________________ Veja os melhores livros para a área do direito e para seu crescimento pessoal: https://livroseducadireito.my.canva.site/ ________________________________________________________________ → Cronograma para OAB: https://hotm.art/NU22c9Vu → 2ª Fase Trabalhista OAB: https://hotm.art/lizxC1 → Curso de Inglês: https://hotm.art/ogOTjtST ________________________________________________________________ → Plataforma Blaze: https://blaze.com/r/ABG4n [] RECEBA OS E-BOOKS GRATUITOS [] - SÚMULAS PENAIS - PRINCIPIOS PENAIS - PEÇAS PENAIS COM MODELOS http://eepurl.com/hGVefT ________________________ Esclareço que esse vídeo é um conteúdo para leigos na área jurídica, por isso as palavras utilizadas e os exemplos não são técnicos, para que seja mais fácil a compreensão. ________________________ 0:00 Inscreva-se! Ou vai ser demitido! 0:39 LIVROS com descontos! 1:19 Por que esse tempo? 2:17 Prescrição bienal 2:53 Prescrição quinquenal 4:34 ATENÇÃO! 5:11 Quando para a prescrição 6:11 Burlar o sistema 7:06 RESUMÃO 8:09 Deixa o like! ... https://www.youtube.com/watch?v=g8DAYadhhCE

Fale com especialista: https://api.whatsapp.com/send?phone=5511960561939&text=Ol%C3%A1%2C%20vim%20pelo%20canal%20do%20YouTube!%20Pode%20me%20ajudar%3F ?⚖️ Episódio 34 | Quanto custa um funcionário para MEI ou Simples Nacional? Salário Mínimo (2023) - R$ 1.302 FGTS (8%) - R$ 104,16 INSS (3%) - R$ 39,06 VT (22 dias +/-, tirando 6% do funcionário) - R$ 141,88 VA (22 dias) - R$ 220 Provisão 13º - R$ 108,50 Provisão férias + 1/3 - R$ 141,88 Provisão multa de 40% - R$ 41,66 TOTAL - R$ 2.101,91 ?Pessoal, os valores podem variar de acordo com a escala, jornada, salário mínimo e categoria da empresa. Esses são valores gerais, não substitui você procurar um profissional viu! @nicolasgloriaadv ________________________ Acesse aqui: https://linktr.ee/nicolasgloriaadv Me siga nas redes sociais: Instagram Nicolas: https://instagram.com/nicolasgloriaadv Instagram Educa Direito: https://instagram.com/educa.direito ____________________________ ... https://www.youtube.com/watch?v=c82V4pcLQiY

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