#Promoción #Interna #ThomasSowell LA PROMOCIÓN INTERNA Algunos empresarios tienen patrones de ascensos laborales organizados de antemano, que permiten a los individuos comenzar desde abajo y hacer carrera con el tiempo. Ha sido lo habitual en el ejército en todo el mundo, desde hace mucho tiempo. Los soldados comienzan como soldados rasos y avanzan como militares de tropa hasta cabo primero, y los jóvenes oficiales comienzan como sargentos y luego son ascendidos a tenientes, capitanes, comandantes, coroneles y —unos pocos— a generales. El servicio civil ofrece similares oportunidades de carrera y también las ofrecen algunas sociedades comerciales, especialmente aquellas que prefieren «crecer desde dentro» en vez de traer personas de fuera para sus puestos más importantes. Otras empresas que no tienen estructuras preorganizadas pueden, por supuesto, ascender a cualquier individuo que deseen a cualquier puesto para el que lo consideren cualificado, sin seguir una secuencia particular determinada de antemano. Los trabajos que no son ofertados como una oportunidad de hacer carrera son por lo general denominados «trabajos sin futuro», a pesar de que nada impide que cualquier individuo pase de un «trabajo sin futuro» a otro mejor, ya sea con el mismo empresario o con otro, por lo general sobre la base de un buen desempeño en el trabajo de menor nivel. ¿Cuáles son las consecuencias económicas de la presencia o ausencia de posibilidades de hacer carrera? Desde el punto de vista de las empresas que escogen una u otra opción, la cuestión consiste en sopesar los beneficios de mantener a ciertos empleados durante más tiempo, ofreciéndoles la posibilidad del ascenso, frente a los costes de no tener en cuenta a profesionales de fuera que podrían estar disponibles, con mayores habilidades y menores costes, y luego no poder evitar los posibles mayores costes de haber creado una cultura corporativa endogámica, casada con cierta forma particular de hacer negocios. En una economía que cambia constantemente, donde las empresas rivales tienen un mayor rango de maneras de pensar sobre —y de ajustarse a— las condiciones cambiantes, una cultura corporativa endogámica puede poner a una empresa en una seria desventaja competitiva. Éstas son, en esencia, preguntas sobre la administración de empresas. Desde el punto de vista de la economía, sin embargo, la pregunta es cómo afecta todo esto a la asignación de recursos escasos que tienen usos alternativos. Una consecuencia de la promoción interna en las empresas es que muchas personas que están perfectamente cualificadas para desempeñar las funciones del trabajo de nivel inicial que necesita ser cubierto podrían volverse artificialmente «no empleables» cuando a los candidatos a ese trabajo se les evalúa en virtud de su potencial para desempeñar trabajos más complejos en un nivel posterior de la carrera. Por ejemplo, si un hotel acostumbra reclutar a sus oficinistas de entre sus botones y a sus gerentes de entre sus oficinistas con mayor experiencia, entonces muchas personas que eran perfectamente capaces de hacer un buen trabajo manipulando el equipaje de los huéspedes del hotel no serían contratadas si exhibiesen poca o nula aptitud para las muy diferentes tareas de un oficinista, y mucho menos para las tareas más complejas propias de la gerencia. ... https://www.youtube.com/watch?v=Huz5sIurZLE

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#Donde #Estamos #ThomasSowell ¿DÓNDE ESTAMOS? Por Thomas Sowell Ahora estamos en una especie de tierra política de nadie entre una administración que está saliendo y una nueva administración que está tomando forma. Las predicciones siempre son arriesgadas, y en ningún lugar más que en momentos como estos. Sin embargo, lo que podemos hacer es evaluar dónde estamos y cuáles son algunas de las oportunidades y peligros. Las oportunidades son muchas, lo que quiere decir que muchas cosas necesitan cambiar desesperadamente, comenzando con la reconstrucción de nuestras fuerzas militares peligrosamente descuidadas y socavadas. La monstruosidad de ObamaCare debe eliminarse, no solo ajustarse cosméticamente. Nuestras libertades fundamentales en virtud de la Constitución están en juego en la elección del próximo candidato para convertirse en juez de la Corte Suprema estrechamente dividida. Necesitamos a alguien con la profundidad y la fuerza para resistir las presiones y las tentaciones que han seducido a demasiados jueces supuestamente "conservadores", a lo largo de los años, a traicionar los principios constitucionales. La histeria actual sobre las "noticias falsas", incluida la histeria de personas que han hecho más que su parte justa de noticias falsas, muestra los continuos esfuerzos de la izquierda política para sofocar la libertad de expresión en el país en general, como ya lo han hecho en el mundo académico. campus Estas son solo algunas de las oportunidades que tiene la administración entrante, ahora que los republicanos finalmente tienen el control tanto de las Cámaras del Congreso como de la Casa Blanca, es decir, ahora que ya no tienen excusas para no hacer lo que dijeron. iba a hacer, cuando se presentaran a las elecciones. Por supuesto, las oportunidades también son desafíos, y pocos de estos desafíos se pueden enfrentar sin pagar un precio. ¿Pondrá la escasa mayoría republicana en el Senado la cooperación bipartidista por encima de la Constitución, cuando se trata de elegir un juez de la Corte Suprema basado en principios, en lugar de evitar una pelea desagradable con los demócratas? La misma pregunta surge cuando se trata de derogar ObamaCare. Los demócratas arrojaron por la borda el bipartidismo cuando se trató de aprobar ObamaCare. A los republicanos que querían tener una opinión sobre esta legislación radical se les recordó sin rodeos el resultado de las elecciones. "Gané", les dijo el presidente Obama. Ahora que los republicanos han ganado, no solo la presidencia sino también el Congreso, así como la mayoría de las gobernaciones y legislaturas estatales de todo el país, ¿tienen las agallas para hacer aquello para lo que fueron elegidos? Seguramente nadie puede ignorar que una de las razones por las que un forastero tan poco ortodoxo como Donald Trump ganó la nominación republicana, y luego las elecciones, es que los votantes republicanos estaban hartos de las repetidas traiciones del establecimiento republicano, desde al presidente Bush 41 y su traición de su audaz afirmación: "¡Lee mis labios, no hay nuevos impuestos!" ¿Qué sabemos, en este momento, sobre las personas nominadas para puestos clave en la administración Trump entrante? En general, son de un calibre superior al habitual, especialmente el general James N. Mattis, que ha sido seleccionado para convertirse en secretario de Defensa. El amor por la retórica tanto de los medios como de Donald Trump ha provocado que el apodo del general Mattis, "Mad Dog Mattis", se convierta en una distracción de los hechos sobre un hombre de alto intelecto y gran preocupación por las tropas que comandaba. Él, por ejemplo, se ha encargado de visitar personalmente a muchas familias de aquellos que murieron luchando en las batallas que dirigió. #negocios #tecnologia #investimento #empresa #negocio #consultoria #mercado #supermercado #investimentos #finanças #bolsadevalores #mercadofinanceiro #comercio #seguro #beneficios #industria #contador #notícias ... https://www.youtube.com/watch?v=u8typMMwEWQ

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