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O PLANEJAMENTO PREVIDENCIÁRIO é algo essencial! Ainda que o INSS tenha o dever de conceder a melhor aposentadoria para a pessoa que tenha direito a mais de 1 regra, na prática, não é isso que acontece.
O planejamento proporciona para a pessoa: Quando vai se aposentar, com qual valor será sua aposentadoria, quanto vai gastar para o INSS, quais regras você tem direito, ou seja, é essencial você saber para fazer o pedido e se aposentar com a melhor, pois a aposentadoria será até o FIM DE SUA VIDA.
Então antes se aposentar, procure um advogado de sua confiança para que ele faça o seu planejamento previdenciário.
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Esclareço que esse vídeo é um conteúdo para leigos na área jurídica, por isso as palavras utilizadas e os exemplos não são técnicos, para que seja mais fácil a compreensão.
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?⚖️ Episódio 12 | 12x36 tem direito a 100% no feriado?
O parágrafo único, do Art. 59-A da CLT diz que a remuneração da pessoa que trabalha 12x36 está incluso o trabalho no feriado e descanso semanal remunerado, quer dizer que via de regra o funcionário não tem direito a 100% no feriado.
? Lembrando que se tiver previsão no contrato de trabalho, acordo ou convenção coletiva, o empregado terá direito de receber 100%.
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Atestado pode dar justa causa? ?
? Me segue para mais dicas das leis trabalhistas
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Quantas HORAS posso trabalhar? [ATUALIZADO 2022]
Já deve ficar claro em sua mente que o contrato de trabalho deve ser POR ESCRITO e lá deve estar bem claro o horário de trabalho do funcionário.
A CRFB/88 em seu Art. 7º, Inc. XIII, traz que o funcionário pode trabalhar no máximo 8h/dia ou 44h/semana. Porém, pode existir a jornada parcial, onde o funcionário trabalha 6h/dia ou 30h/semana.
Ainda, existe atividades que possuem jornadas diferenciadas, como Radiologistas, aeronautas, bancários, etc.
Outra coisa, a empresa quando tem mais de 10 funcionários será obrigatória anotar o horário de entrada e saída (Art. 74, §2º, da CLT).
Quanto ao intervalo intrajornada (horário de almoço) quem trabalha 6h ou menos, deve ter no mínimo 15 minutos, quem trabalha mais de 6h deve ter 1h no mínimo (Art. 71 da CLT).
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0:50 Contrato por escrito
1:27 Quantas horas?
1:58 Contrato parcial
2:27 Categorias especiais
2:58 Folha de ponto
3:49 12x36 e 24x48
5:10 E a hora de almoço?
5:50 Resumão!!!
6:55 Leia a descrição!
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?⚖️ Sofreu um acidente na empresa, quem precisa arcar com os medicamentos e tratamentos?
Caso seja provado o acidente de trabalho e a culpa da empresa de alguma forma, ela deverá pagar o tratamento médico e todos os remédios necessários até o final do problema.
Se a empresa não pagar, você poderá ajuizar uma ação e mostrar os recibos gastos por você e pedir restituição com juros e correção!
⚠️ Procure um advogado de sua confiança para que ele te ajude e te mostre o procedimento.
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?? https://tr.ee/vhJ06CIkag ??
Entregar atestado com 36 semanas já começa a licença maternidade? ?
??É mito! A licença maternidade só começa com 36 semanas se for uma decisão da gestante e se ela apresentar um atestado para iniciar a licença-maternidade antes do parto (Art. 392, §1º, da CLT)
? A empresa pode ser condenada a pagar os dias (considerando a licença a partir do parto), além de dano moral dependendo do caso!
?Já seguiu o advogado mais lindo do Brasil??
#gestante #gravida #gestantes #mae #mulher #maedeprimeiraviagem #clt #direito #direitodotrabalho #advogadotrabalhista #dicas #lei
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https://www.youtube.com/watch?v=xEL0Y-bQQOg
??♂️⚖️ Episódio 08 | Trabalhar e receber o seguro-desemprego
Você trabalhar e receber o seguro-desemprego não é permitido. Por isso, a empresa deve registrar assim que fizer a contratação para que interrompa o recebimento deste benefício.
? Tanto o empregador quanto o empregado praticam crime de estelionato, podendo além de pagar multa serem presos por até 5 anos.
#emprego #desemprego #segurodesemprego #direitodotrabalho #direito #advogado #advogadotrabalhista #lei #clt
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https://www.youtube.com/watch?v=a78ewM_EF08
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?⚖️ São várias as confusões e mentiras sobre os seus direitos que correm por aí! Principalmente sobre o atestado médico.
- Se apresentar muitos será demitido?
- Tem prazo para entregar?
- Empresa pode negar por achar que você não estava doente?
⚠️ Atenção! Caso você seja demitido ou sofra descontos por isso, procure um advogado especialista de sua confiança para que oriente o que deve fazer!
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