Estas son las preguntas que se deben contestar antes de intentar hacer cambios dentro de una organización:
• ¿Beneficiará este cambio a los seguidores?
• ¿Es este cambio compatible con el propósito de la organización?
• ¿Es este cambio específico y claro?
• ¿Están a favor de este cambio los mejores que constituyen el 20% de la organización?
• ¿Es posible probar este cambio antes de comprometemos totalmente con él?
• ¿Están disponibles los recursos humanos, físicos y financieros para hacer este cambio?
• ¿Es reversible este cambio?
• ¿Es este cambio el próximo paso obvio?
• ¿Rendirá este cambio beneficios a corto y a largo plazo?
• ¿Es el liderazgo propicio para llevar a cabo este cambio?
• ¿Es el tiempo apropiado?
•
La última pregunta es la consideración final para implementar el cambio. El éxito de un líder para producir un cambio en otros tendrá lugar solamente si el tiempo es el apropiado.
- Desarrolle el líder que está en usted
PARA ALCANZAR EL ÉXITO, TOME LAS MEDIDAS NECESARIAS ANTES DE IMPLEMENTAR CAMBIOS.
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https://www.youtube.com/watch?v=6PumNEKEm64