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Acesse aqui: https://linktr.ee/nicolasgloriaadv ♿️⚖️ Demissão de PCD somente após contratar outro | Episódio 60 (Art. 93, §1º, da Lei n° 8.213/91) ? Poucas pessoas sabem disso, mas as empresas com 100 ou mais funcionários têm a obrigação de contratar PCDs! ? E não pode ocorrer a demissão sem a contratação imediata de outro PCD! #pcd #juridico #advogado #demissao #trabalho #direito #emprego #clt #advocacia #aprender ... https://www.youtube.com/watch?v=hH98M6lXdj0

Quais direitos do ESTAGIÁRIO? [ATUALIZADO 2022] Primeiro que o escravo (estagiário) kk não tem os mesmos direitos do empregado, ou seja, aquele que trabalha sob o regime da CLT, por isso, seus direitos estão previstos na Lei nº 11.788 de 2008. O estágio em si é um ato educativo escolar buscando a preparação para o trabalho, possuindo 2 tipo, o obrigatório (aquele que você precisa fazer para conseguir concluir o curso) e o não-obrigatório (facultativo). Os requisitos estão no Art. 3º, §2º da Lei do estágio e caso não tenha eles, pode ser revertido e o estagiário receber todos os direitos da CLT: 1) Matriculado e frequentando a instituição de ensino; 2) Termo de compromisso com a empresa, instituição de ensino e estagiário (um "contrato"); 3) Compatibilidade entre o compromisso e as atividades. O estagiário tem direito a "salário" (bolsa-estagio) e também ao vale-transporte (mas só no estágio não-obrigatório). Também tem direito a férias (preferencialmente nas férias da instituição de ensino) e a empresa é obrigada a contratar um seguro de acidentes pessoais para o estagiário. Outra coisa, o estagiário tem o direito de ter sua jornada reduzida a 50% no período de provas (Art. 10, §2º da Lei de estágio), ou seja, se você trabalhar 6h por dia, pode sair 3h mais cedo. Compartilhe com seu amigo "escravo" - https://youtu.be/1Kj6q-JHFQw Se você gostou do objetivo do canal, se inscreva e ative o sininho para ficar ligado nos próximos vídeos! - www.youtube.com/educadireito ________________________ Converse com nossos especialistas: https://api.whatsapp.com/send?phone=5511960561939&text=Ol%C3%A1%2C+vim+pelo+canal+Educa+Direito Me siga nas redes sociais: Instagram Nicolas: https://linktr.ee/NicolasGloria Instagram Educa Direito: https://linktr.ee/Educa.direito ________________________ Veja os melhores livros para a área do direito e para seu crescimento pessoal: https://livroseducadireito.my.canva.site/ ________________________________________________________________ → Cronograma para OAB: https://hotm.art/NU22c9Vu → 2ª Fase Trabalhista OAB: https://hotm.art/lizxC1 → Curso de Inglês: https://hotm.art/ogOTjtST ________________________________________________________________ → Plataforma Blaze: https://blaze.com/r/ABG4n [] RECEBA OS E-BOOKS GRATUITOS [] - SÚMULAS PENAIS - PRINCIPIOS PENAIS - PEÇAS PENAIS COM MODELOS http://eepurl.com/hGVefT ________________________ Esclareço que esse vídeo é um conteúdo para leigos na área jurídica, por isso as palavras utilizadas e os exemplos não são técnicos, para que seja mais fácil a compreensão. ________________________ ... https://www.youtube.com/watch?v=1Kj6q-JHFQw

Já pensou fazer a prova da OAB tendo a certeza da aprovação, clique aqui - https://go.hotmart.com/J59986291H?dp=1 O trabalho sem registro traz muitos prejuizos ao empregado e a empresa por não pagar corretamente os impostos e as verbas trabalhistas, sai sempre no lucro! Com o trabalho sem registro o funcionário sai da empresa sem ter direito ao seguro desemprego, FGTS, multa de 40% do FGTS, sem direito a aposentadoria e pior, caso venha sofrer um acidente dentro da empresa ou até mesmo fora, não tem direito a nenhum benefício do INSS, e, caso for mulher e ficar grávida, não terá direito ao salário-maternidade, ou seja, vários prejuízos. Mas, no direito do trabalho podemos reverter isso com uma reclamação trabalhista e provar que mesmo não tendo registro, você era empregado da empresa. Para entrar com essa ação, o empregado precisa provar 5 coisas: a) Subordinação (seguia as regras da empresa, sem autonomia para mudar); b) habitualidade (tinha expectativa de retorno); c) Onerosidade (recebia salário); d) Pessoa Física (não era empresa); e) Pessoalidade (não podia mandar outra pessoa ir trabalhar no seu lugar). Veja no vídeo que apresento como você faz provas de cada requisito. Comparilhe com seu amigo para ele ficar esperto - https://youtu.be/E190mKEQPiM Se você gostou do objetivo do canal, se inscreva e ative o sininho para ficar ligado nos próximos vídeos! - www.youtube.com/educadireito ________________________ Converse com nossos especialistas: https://api.whatsapp.com/send?phone=5511960561939&text=Ol%C3%A1%2C+vim+pelo+canal+Educa+Direito Me siga nas redes sociais: Instagram Nicolas: https://linktr.ee/NicolasGloria Instagram Educa Direito: https://linktr.ee/Educa.direito ________________________ Ebook para 1ª Fase da OAB, com cronograma de estudos e quais matérias você realmente precisa para passar na OAB - https://go.hotmart.com/J59986291H?dp=1 ________________________ Esclareço que esse vídeo é um conteúdo para leigos na área jurídica, por isso as palavras utilizadas e os exemplos não são técnicos, para que seja mais fácil a compreensão. ________________________ 0:00 Inscreva-se no canal! 0:45 Prejuízo do trabalho sem registro! 2:03 Prazo para registro 2:37 SHOPP - Requisitos 3:04 Subordinação 3:39 Habitualidade 4:12 Onerosidade 4:21 Pessoa Física 5:32 Pessoalidade 6:40 Como provar? 10:47 Resumão 12:20 Leia a descrição!!! ... https://www.youtube.com/watch?v=E190mKEQPiM