Indemnisations complémentaires patronales pendant un arrêt Maladie Condition : Avoir 1 an au moins d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre 1er jour d'absence) Délai de carence Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Si l'arrêt de travail est consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le versement des IJ débute à partir du premier jour d'absence. L'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 est calculée selon les modalités suivantes: 1° Pendant les trente premiers jours, 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler ; 2° Pendant les trente jours suivants, deux tiers de cette même rémunération D 1226-2 Les durées d'indemnisation sont augmentées de dix jours par période entière de cinq ans d'ancienneté en plus de la durée d'une année requise à l'article L. 1226-1, sans que chacune d'elle puisse dépasser quatre-vingt-dix jours. Lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053 QU’EST-CE QUE LA SUBROGATION DE SALAIRE ? En cas d'arrêt de travail pour maladie du salarié et de maintien de son salaire par l'entreprise, la subrogation de salaire permet à l’entreprise de percevoir directement les indemnités journalières qui lui sont dues par l'Assurance Maladie. Deux conditions pour la mise en place de la subrogation de salaire Pour que la subrogation de salaire puisse être mise en œuvre, 2 conditions doivent être réunies : • le salaire doit continuer à être versé en totalité ou en partie par l’employeur pendant la durée de l'arrêt de travail ; • le salaire maintenu au cours de cette période doit être au moins égal au montant des indemnités perçues par le salarié pour la même période. Exemple : Un salarié de votre entreprise qui perçoit un salaire mensuel brut de 2 000 € est en arrêt de travail. L’Assurance Maladie lui verse des indemnités journalières de 32,87 €. La subrogation peut être mise en place si : • votre convention collective prévoit d’indemniser en totalité ou en partie un salarié en arrêt de travail, c’est-à-dire de continuer à lui verser une partie ou la totalité de son salaire brut pendant son arrêt ; • le montant de ce salaire maintenu est au moins égal à 32,87 € par jour d’arrêt de travail. Accords de branche et conventions collectives Lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2395 ... https://www.youtube.com/watch?v=V19OHhJYcik

... https://www.youtube.com/watch?v=fiIhlh2KVnY