Platni promet predstavlja „krvotok“ svake firme, jer bez krvotoka, odnosno protoka novca, nema ni života. Knjiženjem plaćanja, bilo da plaćamo svoje obaveze, bilo da primamo novac od prodate robe i usluga, novac protiče preko tekućeg računa i održava naše poslovanje. U ovom snimku, pored praktičnog objašnjenja kako se knjiži dinarski izvod, pričam i o kompenzaciji kao načinu plaćanja, kao i o IOS-ima, odnosno izvodima otvorenih stavki koji su usaglašavanje međusobnih obaveza i potraživanja. Knjigovodstvo ne mora da bude dosadno i komplikovano, ako se objasni na zanimljiv način :) #knjigovodstvo, #škola knjigovodstva, #program_za_knjigovodstvo, #infosys, #knjigovodstveni_program, #volim_knjigovodstvo, #računovodstvo, #porezi, #konto, #besplatno_vebinar_knjigovodstva, #knjigovodja, #računovođa, #završni_račun, #poreski_savetnik, #poresko_savetovanje ... https://www.youtube.com/watch?v=DbAFeBgDlxY

... https://www.youtube.com/watch?v=nnhUvjFDgOc

Ceo snimak na linku https://youtu.be/ti3lbKxnsHQ ... https://www.youtube.com/watch?v=TJPS4RiP_z0

MInimalna zarada se uvek utvrđuje kao neto iznos po satu, odnosno onaj minimalni iznos koji radnik prima kao svoju neto platu. Što znači: ako se obračunava kao minimalna zarada onda minimalna zarada može da varira u zavisnosti od toga da li mesec ima 20 ili 23 radna dana. Prema Zakonu o radu minimalna zarada zapravo predstavlja izuzetak od pravila i Zakon o radu definiše da se minimalna zarada isplaćuje onda kada je firma u finansijskim problemima i minimalna zarada ne može biti ugovorena. Na minimalnu zaradu se obračunava minuli rad, po stopi od 0,4% za svaku navršenu godinu rada kod datog poslodavca zatim, poslodavac je u obavezi da isplati topli obrok i regres za svaki mesec i to takođe uvećava taj neto iznos koji radnik treba da primi na ruke, s tim što visina toplog obroka i visina regresa nisu propisane, firma sama donosi odluku o tome koliki će biti topli obrok a koliki regres. Minimalna zarada se isplaćuje i u situacijama kada je radnik odsutan i prima naknadu zarade. Što znači, firma radi, ima neke svoje plate, ali tokom rada radnici odlaze na bolovanje. Zatim, radnici mogu da koriste razna odsustva, mogu da koriste godišnji odmor i ukoliko bilo koje od tih primanja odsustva sa rada, odnosno naknada zarada, bude u neto iznosu ispod minimalne zarade poslodavac je u obavezi da isplati razliku između tog proseka i minimalne zarade po satu za taj period. Stoga proverite dane rada i dane odsustva, proverite kolika vam je neto satnica za dane rada, proverite kolika vam je neto satnica za dane kada ste odsustvovalii vidite da li su ti sati isplaćeni ispod minimalne zarade. Jer ovo je nešto što nije baš opšte poznato. Zakon o radu dalje kaže da se minimalna zarada isplaćuje za standardni učinak u standardno radno vreme. Pa se onda postavlja pitanje šta ako radnik ne ostvaruje rezultate rada? Da li se njegova zarada može umanjiti ispod minimalne zarade? O svemu ovome i još mnogo čemu pričala sam u ovom snimku. Knjigovodstvo i poreski sistem ne moraju da budu komplikovani ako se objasne na pravi način :) https://javolimknjigovodstvo.rs/ ... https://www.youtube.com/watch?v=vt5uI8q7-rs