Olá no vídeo de hoje, vamos explicar sobre a rescisão indireta do contrato de trabalho. #advogadotrabalhista #direitodotabalho #advocacia #advocaciatrabalhista #tribunaldotrabalho #justiçadotrabalho #direitoegarantia #rescisão #dispensasemjustacausa #verbasrescisórias #multa #multaporatraso #inadimplencia #pagamento #empregado #empregador #empresa Monteiro de Figueiredo Sociedade de Advogados | CNPJ 30.208.331/0001-82 | OAB/SP 25.412 ... https://www.youtube.com/watch?v=E3TBvrsUEcQ

Olá, no vídeo de hoje iremos falar sobre a proibição do uso do banheiro fora das pausas. Algumas categorias de trabalhadores sofrem graves violações dos seus direitos, dentre elas estão os operadores de telemarketing, que, frequentemente, passam por situações de abuso, assédio moral e constrangimento durante o desempenho de suas funções. Uma das reclamações mais recorrentes é o tratamento com rigor excessivo por parte de supervisores. Diversos trabalhadores relatam, por exemplo, a proibição do uso do banheiro para as necessidades fisiológicas fora das pausas ou intervalos previamente determinados pela empresa. É importante destacar que esse tipo de tratamento é proibido e que os funcionários têm sim o direito de usar o banheiro a qualquer momento, sem nenhum tipo de prejuízos, sem nenhum desconto em salários, muito menos punições por parte dos supervisores e gerentes da empresa empregadora. Em algumas empresas, o uso do banheiro fora dos intervalos é encarado como uma falha do trabalhador, o que obviamente não é verdade, essas empresas que praticam isso estão agindo errado. Inclusive esta atitude por parte das empresas pode até ser caracterizando como justa causa patronal, ou, em nome técnico, é a chamada rescisão indireta do contrato de trabalho. Se você sofre com isso, nós temos vídeo dedicado à este tema, o link está logo abaixo: https://youtu.be/E3TBvrsUEcQ Neste tipo de caso, o funcionário que for tratado com abusividade ou rigor excessivo, deve buscar a ajuda de um advogado trabalhista, com a finalidade de buscar uma resolução deste problema. A PROIBIÇÃO DO USO DO BANHEIRO FORA DAS PAUSAS E O DANO MORAL Procure um escritório especializado em direito trabalhista, que após a avaliação dos fatos e provas ocorridos, o advogado irá lhe orientar o que deve ser feito, caso a caso. No caso da proibição do uso do banheiro fora das pausas e intervalos, quanto verificado esse abuso na tentativa de controle das necessidades fisiológicas do trabalhador por parte da empresa, ela (a empresa) poderá ser obrigada a pagar uma indenização por danos morais por um juiz do trabalho. Lembre-se, cada caso é um caso. Uma dica importante: contrate sempre um advogado ou um escritório de advocacia especializado na área de direito em que o problema é enfrentado, seja o problema, criminal, cível, trabalhista, previdenciário, tributário, ou qualquer outra área existente, e tome todas as providências necessárias quando for proibido de usar o banheiro fora das pausas por uma empresa, pois o uso do banheiro envolve a liberdade pessoal do indivíduo e a empresa não têm o direito de controlar isso. Espero que tenha gostado, até o próximo vídeo! #advogadotrabalhista #direitodotabalho #advocacia #advocaciatrabalhista #tribunaldotrabalho #justiçadotrabalho #proibiçãodousodobanheiro #pausas #intervalo #rescisãoindireta Monteiro de Figueiredo Sociedade de Advogados | CNPJ 30.208.331/0001-82 | OAB/SP 25.412 ... https://www.youtube.com/watch?v=LosydBZonig

Olá, no vídeo de hoje iremos falar sobre ASSÉDIO E DANO MORAL NO TRABALHO. MAS, O QUE É? O empregador que praticar qualquer ato ofensivo à honra, dignidade, liberdade, imagem e saúde de um empregado, deve reparar o dano causado por meio de indenização. Danos morais são ferimentos causados pela prática maldosa ou conduta através de assédios, palavrões, xingamentos, direcionada a determinado funcionário, que pode atrapalhar a imagem do trabalhador. O assédio moral é a prática insistente de violência, principalmente psicológica, que atinge a dignidade de uma pessoa em seu ambiente de trabalho. Pode ser praticado tanto pelos chefes, quanto pelos colegas de trabalho também. E NA PRÁTICA? A título de exemplo, segue abaixo uma lista de situações que precedem de indenização por danos morais: • Ameaças; • Injúria; • Difamação; • Assédio moral e sexual; • Chantagem; • Exploração; • Injustiça; • Desrespeito; • Invasão de Privacidade; • Discriminação; • Transferências abusivas, como meio de coação ao trabalhador transferido; • Acidente de trabalho, quando o empregador não cumpre, seja por dolo ou culpa as normas de segurança e medicina do trabalho; • Dispensa fundada em falsa justa causa. São muitos os fundamentos possíveis que viabilizam esta indenização, mas basicamente sempre decorrem de lesão direta à dignidade do trabalhador, atingindo sua honra ou intimidade, caracterizando prejuízo ou lesão de direitos. Importante mencionar que a indenização aqui tradada não é redutível a dinheiro, mas sim como maneira de inibir qualquer pratica no ambiente de trabalho que cause mal à personalidade, à integridade física, à integridade psíquica (liberdade, pensamento, criações intelectuais, privacidade e segredo) e a integridade moral (honra, imagem e identidade) de qualquer trabalhador, pois é inaceitável um ambiente de trabalho que cause desequilíbrio da normalidade psíquica, traumatismos emocionais, desgaste psicológico, ou qualquer outra situação que cause constrangimento moral. Uma dica muito importante: contrate sempre um advogado ou um escritório de advocacia na sua cidade ou região do Brasil, especializado na área do direito em que o problema é enfrentado, seja o problema de matéria criminal, cível, trabalhista, previdenciário, tributário, ou qualquer outra área existente, e tome todas as providências necessárias quando identificar os assédios e danos morais praticados em ambiente de trabalho, inicialmente extrajudiciais (antes de entrar com um processo) ou providências judiciais (através da justiça/do fórum), pois com certeza um advogado lhe apresentará os caminhos certos que devem ser tomados para a resolução do problema. Até o próximo vídeo. #advogadotrabalhista #direitodotabalho #advocacia #advocaciatrabalhista #tribunaldotrabalho #justiçadotrabalho #assedio #danomoral #danomoralnotrabalho Monteiro de Figueiredo Sociedade de Advogados | CNPJ 30.208.331/0001-82 | OAB/SP 25.412 ... https://www.youtube.com/watch?v=Ux6HTGdcWgw

Olá. Meu nome é Ericko Monteiro, sou advogado especializado em direito do trabalho, e meu papel é defender pessoas. Nossa dica de hoje é a seguinte: Trabalhei sem registro, fui dispensado e agora? Quais são os meus direitos? Sim, você tem direitos, os mesmos direitos de um funcionário que trabalha com registro, desde que tenha sido demitido sem justa causa e exerça suas atividades de forma pessoal sem mandar ninguém no seu lugar), com subordinação (alguém lhe passa as coordenadas / dá ordens para executar as tarefas) e recebimento de uma remuneração (não existe trabalho de graça). Em outras palavras, se você for subordinado a alguém, receber salário e ordens, sendo que não pode trabalhar como acha melhor, está caracterizado o vínculo de emprego nos termos da Lei trabalhista no Brasil. Dessa maneira, se for dispensado deve receber,em resumo e na maioria dos casos 6 verbas, são elas: o pagamento do salário, aviso prévio indenizado com acréscimo de 3 dias para cada ano completo (existe uma Lei que fala isso) , férias vencidas (se houver), férias proporcionais, ambas acrescidas de 1/3 constitucional, 13º salário, inclusive aqueles que eventualmente não tenha recebido ao longo de cada ano trabalhado, mais a multa de 40% sobre o saldo que deveria estar depositado lá na sua conta do FGTS perante o banco Caixa. Há casos em que isso muda um pouco, cargos específicos, cargos técnicos, mas na maioria dos casos é isso. Em Direito não há certeza absoluta nem tabela geral como na matemática, por isso é comum ouvir falar que cada caso é um caso. Vale lembrar, que o empregador é obrigado a recolher mensalmente 8% sobre seu salário em uma conta vinculada junto à caixa econômica federal, e caso, seja dispensado sem justa causa tem direito ao saque integral desse valor. Mesmo que a empresa não tenha feito esse recolhimento, assim como não fez seu registro na Carteira de Trabalho, você deve receber o valor do FGTS de forma indenizada, junto com o pagamento de suas verbas rescisórias. Por fim, se você trabalhou sem registro, foi dispensado sem justa causa e não recebeu o pagamento correto, saiba que você pode e deve verificar as medidas judiciais cabíveis e buscar apenas o que é seu por Direito, nada a mais, nada a menos. Espero de verdade ter ajudado, e até a próxima dica. #advogadotrabalhista #direitodotabalho #advocacia #advocaciatrabalhista #tribunaldotrabalho #justiçadotrabalho #direitoegarantia #rescisão #dispensasemjustacausa #verbasrescisórias #multa #multaporatraso #inadimplencia #pagamento #empregado #empregador #empresa Monteiro de Figueiredo Sociedade de Advogados | CNPJ 30.208.331 / 0001-82 | OAB / SP 25.412 ... https://www.youtube.com/watch?v=VAgdon_Mjmw