Afin de soutenir le pouvoir d’achat des agents, les modalités de versement des primes mensuelles sont modifiées à compter de janvier 2023. Repères. Quelques rappels sur le régime indemnitaire Le RIFSEEP est le régime indemnitaire appliqué à la quasi-totalité des agents de la Ville de Paris. Il est composé de : Une prime versée mensuellement avec un montant identique (IFSE) Une prime versée uniquement en décembre (CIA). Elle correspond à l’augmentation attribuée à l’agent lors de la campagne annuelle de primes Du nouveau en 2023 Pour rappel - Le montant de la prime de décembre (CIA) permet de déterminer l’augmentation des primes mensuelles (IFSE) pour l’année suivante. ■ Jusqu’à présent, seul 75 % du montant de la prime de décembre (CIA) était réparti dans les primes mensuelles (IFSE) de l’année suivante. Les 25 % restants étant ajoutés à la prime de décembre (CIA). ■ En 2023, 100 % du montant de la prime de décembre (CIA) sera réparti dans les primes mensuelles (IFSE) de l’année suivante. Avec ce nouveau dispositif, le montant des primes mensuelles des agents sera donc plus important et la prime de décembre correspondra désormais à l’augmentation attribuée à l’agent lors de la campagne annuelle de primes. ► Par exemple, si un agent perçoit une prime de 240 € en décembre (CIA), ses primes mensuelles (IFSE) seront revalorisées l’année suivante de 20 € (240 €/12 = 20 €). Avec l’ancien dispositif, les primes mensuelles auraient été revalorisées l’année suivante de 15 € (75 % de 240 € = 180 € ; 180 €/12 mois = 15 €) et le solde de 60 € (240 € - 180 € = 60 €) versé en décembre. Explication en images à télécharger